Nachwuchsförderung

Der Fach- und Führungskräftemangel zeichnet sich bereits seit Jahren deutlich in vielen Schweizer Lehrbetrieben ab. Gerade in den naturwissenschaftlichen und technischen Berufen (MINT-Berufen) fehlt es an Nachwuchs. Deswegen ist es für Unternehmern ein zentraler Erfolgsfaktor, rechtzeitig die Vorbereitungen für eine gezielte Personalplanung zu treffen und sich als attraktiver Aus- und Weiterbildungsbetrieb zu präsentieren. Denn kaum etwas bindet die Fach- und Führungskräfte von Morgen mehr an ein Unternehmen, als nach einer erfolgreich verlaufenen Ausbildung, eine wirksame und individuelle Förderung der eigenen Fähigkeiten zu erhalten. Zeigt man den jungen Menschen ihr Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen klar und deutlich auf und unterstützt sie aktiv bei der Laufbahnplanung gelingt es oftmals, sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Kurz: eine erfolgreiche Nachwuchsförderung ist ausschlaggebend für die Zukunft eines Unternehmens. Wie Sie als Berufs- oder Praxisbildner*in Ihre Lernenden bestmöglich fördern, sie bei der Laufbahnplanung unterstützen und mit gezielten Maßnahmen den Nachwuchs an Ihr Unternehmen binden, erfahren Sie in diesen Blogartikeln.