Lernende rekrutieren

Auszubildende sind ein rares Gut. In den letzten Jahren führen der Trend zu höheren Schulabschlüssen, das stetig steigende Interesse der Jugendlichen an einem Studium und ein verändertes Berufswahlverhalten dazu, dass viele Lehrbetriebe einen Bewerbungsrückgang auf die offenen Lehrstellen verzeichnen. Die duale Berufsausbildung ist nicht mehr so beliebt früher. Je nach Region und Beruf zeichnen sich diese Veränderungen mehr oder minder stark im Bewerberspektrum ab und stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Wenn auch Sie als Berufs- oder Praxisbildner*in für Ihr Unternehmen auf der Suche nach Lernenden zur Besetzung der offenen Lehrstellen sind, finden Sie hier hilfreiche Tipps und Tricks, wie Sie diesen Trends gezielt entgegensteuern und so die Nachwuchssorgen Ihres Unternehmens langfristig und nachhaltig mindern. Unser Expertenteam aus der Praxis schildert in den Artikeln, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Ausbildungsbetrieb präsentieren, wie Sie effektives Lehrstellenmarketing betreiben – auch auf den sozialen Medien – und Schülerinnen und Schüler z.B. auf (virtuellen) Ausbildungsmessen und Workshops aktiv ansprechen. So kommen Sie frühzeitig mit den Jugendlichen in den Kontakt und können strategisch und gezielt für Ihren Ausbildungsbetrieb werben. Zudem finden Sie hier Wissenswertes zu den unterschiedlichen Risiken und Fehlern bei der Rekrutierung von Lernenden, spannende Praxisbeispiele von gelungenen Anlässen und Tipps, wie Sie Ihre Lernenden in den Werbungs- und Rekrutierungsprozess Ihres Unternehmens aktiv einbinden können. Lernende rekrutieren bedeutet heute: „Begeisterung wecken, statt zu fordern“.